Prawo pracy dla pracodawców
Kancelaria DBO Polska świadczy kompleksową obsługę prawną z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Doradzamy pracodawcom w codziennym zarządzaniu relacjami pracowniczymi, pomagamy w rozwiązywaniu sporów z pracownikami oraz reprezentujemy przedsiębiorców przed sądami pracy i organami kontrolnymi.
Nasi specjaliści znają realia prowadzenia biznesu i potrafią zaproponować rozwiązania praktyczne, zgodne z obowiązującymi przepisami, a jednocześnie chroniące interesy pracodawcy. Pomagamy budować prawidłowe procedury kadrowe, które minimalizują ryzyko sporów pracowniczych.
Spory pracownicze i mediacje
Wspieramy pracodawców w rozwiązywaniu konfliktów z pracownikami na każdym etapie — od negocjacji i mediacji, przez postępowania pojednawcze, po procesy sądowe. Doradzamy w sprawach dotyczących roszczeń o wynagrodzenie, nadgodziny, premie, odprawy, odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy oraz roszczenia z tytułu zakazu konkurencji.
Reprezentacja przed sądami pracy
Reprezentujemy pracodawców w postępowaniach przed sądami pracy we wszystkich instancjach, w tym przed Sądem Najwyższym. Prowadzimy sprawy dotyczące:
- odwołań od wypowiedzeń umów o pracę i rozwiązań dyscyplinarnych,
- roszczeń o przywrócenie do pracy i odszkodowania,
- ustalenia istnienia stosunku pracy,
- roszczeń o wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia,
- odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,
- sporów dotyczących zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
Odwołania od wypowiedzeń umów o pracę
Pomagamy pracodawcom w prawidłowym przeprowadzaniu procesów zwolnień — zarówno indywidualnych, jak i grupowych. Przygotowujemy wypowiedzenia umów o pracę i rozwiązania bez wypowiedzenia, dbając o spełnienie wszystkich wymogów formalnych. W przypadku odwołań złożonych przez pracowników reprezentujemy pracodawcę przed sądem, wykazując zasadność i prawidłowość dokonanych czynności.
Ustalenie istnienia stosunku pracy
Doradzamy w sprawach dotyczących kwalifikacji prawnej umów — rozróżnienia umów o pracę od umów cywilnoprawnych (zlecenia, o dzieło, B2B). Pomagamy w obronie przed roszczeniami osób współpracujących na podstawie umów cywilnoprawnych o ustalenie istnienia stosunku pracy. Analizujemy ryzyko przekwalifikowania umów i rekomendujemy rozwiązania minimalizujące zagrożenie.
Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy
Pomagamy pracodawcom w budowaniu procedur antymobbingowych i antydyskryminacyjnych zgodnych z wymogami Kodeksu pracy. Przeprowadzamy wewnętrzne postępowania wyjaśniające, przygotowujemy regulaminy komisji antymobbingowych i szkolenia dla kadry zarządzającej. W przypadku roszczeń pracowniczych z tytułu mobbingu lub dyskryminacji reprezentujemy pracodawcę przed sądem, dążąc do oddalenia nieuzasadnionych żądań.
Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy
Przygotowujemy pracodawców do kontroli PIP i wspieramy w ich trakcie. Pomagamy w dostosowaniu dokumentacji kadrowej do wymogów prawa pracy, reprezentujemy przedsiębiorców w kontaktach z inspektorami, przygotowujemy odpowiedzi na wystąpienia i nakazy oraz odwołania od decyzji PIP do okręgowego inspektora pracy i sądów administracyjnych.
Dokumentacja pracownicza
Przygotowujemy i weryfikujemy regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania, regulaminy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, umowy o pracę, aneksy, porozumienia zmieniające, umowy o zakazie konkurencji, umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz inne dokumenty wymagane przepisami prawa pracy.